INDEX EGALITE HOMMES/FEMMES
UES VALFRANCE
Période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019
Depuis 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année.
Cet index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Il est calculé à partir de 4 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre H/F par âge et CSP
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre H/F
- % des salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congés maternité
- Nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
L’index est égal à la somme des résultats des 4 indicateurs.
L’index calculé, au titre de la période du 1er janvier au 31 décembre 2019, pour l’UES VALFRANCE s’élève à un score de 74/100.